- 会社と社員の信頼関係（パートナー）を大切にしています。
自由に話し合える場を作り、夢やビジョンを共有し合える関係を築いていく
※社員が朝、目を醒ましたとき、「行きたくないなあ」とつぶやく会社にはしたくないと考えています。
- 「人材育成」に力を入れています。
特に、技能、技術（設計能力、組立・調整能力）向上のために
社内教育（OJT）・・・・・先輩社員が助言、指導
社外研修 ・・・・・・・・技術専門校 他
通信教育 ・・・・・・・・中小企業大学校 他
を行なっています。
※平成13年度、平成14年度の２年連続で、２名の若手社員が東京都より「東京プレマイスター」の称号を授与されました。
- 「公平・公正な人事評価」を実施しています。
◆処遇（給与・賞与・昇格）の公平・公正化
◆適材適所の人事異動（本人の適性とヤル気）
※弊社独自の「コンピテンシーモデル」（高成果を上げられる行動特性を盛り込んだ能力評価、能力開発システム）を試験運用中です。